Более чем за пятнадцать лет существования "рекрутинг" в России занял прочные позиции. Мировая практика аутсорсинга в области подбора персонала доказала свою высокую эффективность и на отечественном рынке.
Растет спрос на квалифицированных специалистов. Услуги кадровых агентств стали эффективным инструментом напрямую влияющим на успех бизнеса.
Что Вы приобретаете сотрудничая с нами :
Мы экономим Ваши время и силы, решая кадровые вопросы Вашей компании. Вы сосредотачиваетесь на увеличении прибыли Вашей фирмы, а мы находим и обучаем Вам специалистов, благодаря которым Ваши цели станут реальностью.
За время нашей работы была сформирована многотысячная база резюме. С ее помощью мы в кратчайшие сроки подберем эксклюзивного специалиста по Вашим требованиям.
Если Вы ищете сотрудника самостоятельно, то можете показать конкурентам Ваши слабые места. Кроме того, вы спровоцируете некомпетентного сотрудника на преждевременное увольнение. Сотрудничество с нами застрахует Вас от таких рисков.
Наши цены значительно ниже среднестатистических расценок.
Какие отраслевые рынки мы знаем:
Можно бесконечно перечислять сферы бизнеса в которых мы работаем, как то: "строительная", "оптовая и розничная торговля", "энергетика", "промышленность", "отопительное и сантехническое оборудование", "производство", "индустрия красоты", но мы с радостью осваиваем новые области рынка. И благодарны нашим клиентам за предоставленные возможности расти и развиваться, ведь каждый консультант, приступая к работе, тщательно изучает особенности и конкурентные преимущества компании, с которой мы сотрудничаем.
Как мы работаем:
Активное взаимодействие консультанта и на всех этапах проекта по подбору персонала, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.
Этапы:
1 Договорная работа.
- обсуждение и заполнение заявки
- составление психологического портрета кандидата
- составление профильных тестов (при необходимости).
2. Мониторинг и оценка кадровых особенностей на определенном рынке.
3. Первичный отбор кандидатов.
- проведение интервью в нашем агентстве
- составление профиля наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме
4. Организация собеседования на территории Заказчика.
- осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.
5. Контроль выхода кандидата на работу.
6. Сопровождение кандидата на протяжении всего испытательного срока.

Наши гарантийные обязательства.
- Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу).
- В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем однократную бесплатную замену.

Как мы осуществляем подбор
- Поиск посредством рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
- Поиск по наработанной базе данных соискателей;
- Посредством сети Интернет;
- Прямой поиск и подбор специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
- Активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки;
- По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением баз данных дружественных агентств, а также муниципальных служб занятости населения;
- При поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с учебными заведениями, центрами переподготовки кадров и т.п.

Кандидаты проходят двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала.
В некоторых случаях специалисты Агентства совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании. Также в качестве оценки кандидатов может быть предложен Ассесмент Центр.
Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель, также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена. Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.